格勤教育《打造内部上市公司》开启企业事业合伙人模式

发布时间:2016-08-29 09:17:37 浏览次数:



        格勤教育第6期《打造內部上市公司》将于2016年9月9-11号在深圳前岸国际酒店召开。公司治理是老板的第一堂必修课,而公司治理中最为最要的就是股权,这次课程中国股权激励专家、格勤教育创始人李青东老师会重点分享股权的相关内容。
格勤教育李青东老师
 
        在今天这个全球化和“大众创业,万众创新”以及自媒体化的今天,股权已经成为很多企业对外扩张、激励员工、留住核心人才、发展代理商的一个非常重要的工具,但对于股权的掌握不是需要了再学习,而是开公司的第一天就要系统性的了解股权!但在现实中,太多的民营企业老板因为没有系统性的布局企业的股权最终导致:1、公司价值被低估!2、企业价值和员工能量没有被放大!3、发展速度没有加快,还是慢!4、资源、资本、人才没被有效整合!5、企业做大后创始人被出局等等。

    格勤教育的本次《打造内部上市公司》课上:主讲专家李青东老师将会为参课的企业家们重点分亨:
    1、股权布局:企业小的时候就需要做好顶层设计,一次性把企业未来甚至是公司上市后的股权做系统性的架构和布局,如:布局控股公司,持股公司,分子公司...
    2、企业如何将基金的商业模式演变到企业,通过构建持股平台的方式激励优秀人才,甚至通过持股平台的设计激励代理商!股权营销是企业未来10年非常重要的关键,谁先用好谁就会整合产业资源!关键在于如何将防火墙架构好!
    3、新创公司如何设计自由的金融路线图,将战略目标与融资规划结合,让战略更有能见度和清晰度!
    4、如何在不动用股权的情况下激发员工更加主动的工作:身股模式在企业中的应用,亏损的企业如何止损?没有增量的企业如何增量?
    5、员工储蓄购股计划:如果未来3年计划启动股权激励模式,今天先启动储蓄购股计划,在2-3年后企业再启动股权激励!

       股权六脉:股——选择什么类型;人——给什么人做激励;价——公司如何估值;量——总共拿出多少比例,个人给多少;时——在什么时机进行股权激励,时段如何设计;规——如何考核、调整和退出。更多课程内容细节请百度搜索‘格勤教育’进入官网进行在线一对一咨询了解。
李青东老师
 
        特别提醒,由于本期课程赶上李青东老师刚刚从美国商务考察回来,所以在这次课上青东老师会特别抽半天的时间分享他这10多天在:Wework、Airbnb、谷歌、微软、星巴克等世界知名企业的创新之道和成长背后的资本逻辑,此环节只有在本期课程加了这个主题分享。

        据了解,本次《打造内部上市公司》课程和第一、二期相比,课程的内容升级了30%左右,并且这次课程李青东老师会重点讲解一下分红股(即身股:员工只有分红权,没有投票权和表决权,是所有权的一种激励方式)的应用及方案制作!本门股权课程,对于哪些需要进行股权激励的公司来说早上早受益,而目前不需要做股权激励的公司更应该是早学早受益。所以无论是已经参加过该门课程学习的还是未学习的学员,以及需要报名学习股权的企业家朋友,都请走进本次课程学习,必将受益匪浅。更多课程信息请关注‘格勤教育’公众号或百度搜索格勤教育进行官方网站进行一对一咨询了解。

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