格勤教育李青东老师讲:积分制管理的好处与优势

发布时间:2016-09-26 10:50:12 浏览次数:


      中国企业管理现阶段正处于一个大的改革动荡时期,不少传统行业都在转型。也有不少企业以转型失败而告终。以下是格勤教育李青东老师讲解的积分管理的好处与优势:
 
积分管理的优势:
一、简单、落地、容易执行:积分制只需要在原来的规章基础上导入积分就行,并结合软件记录,非常的好操作,易落地。

二、帮助企业建立可传承的企业文化:做得对的员工用加分去激励,做得不对的员工用减分去提醒,从而慢慢形成健康可传承的企业文化。

三、最大限度调动员工的工作积极性:通过积分的加减,去认可员工所做的事,同时用积分去保护企业的强者,淘汰企业弱者。

四、解决企业福利待遇的平均分配:用积分去记录员工付出的多少,解决大锅饭现况,从根本上打破平均分配制度,让多劳者多得。

五、帮助企业节约管理成本:员工做得对就奖积分,积分不和薪酬直接挂钩,不管奖励多少,发放奖励的时候只按照排名。

六、吸引和留住企业关键人才:积分永不清零,再通过积分排名发放福利,或根据积分多少购买股票等,增加员工的离职成本。
 
积分制管理的优势:
1.不受行业和业务项目的限制,也不受地域的限制。应为各企业管理上有80%是相通的。剩下的只是事物和人性的差别,积分制都是根据人性来设计的。

2.积分制管理不受企业规模的限制,刚起步的小公司可以使用,成熟的公司也可以使用,甚至上万人的公司同样可以使用。

3.积分制管理操作简单,全是加减法的方式进行。对使用者的文化水平没有太高要求。

4.积分制管理属于量化管理,而且是把员工的思想量化,可有说是把量化做到了极致。

5.实行积分制管理不需要修改规章制度,改变流程。直接可以套入任何管理模式。

6.容易实行,是一套非常接地气的管理方法,便于实施,甚至相关企业的积分标准可以任意结合。

7.使用时间越长效果越好。

       有优势就有适用于的范围,接下来看看积分制管理的应用范围:

1.商家的积分——开源节流

2.市民的积分——提升全民素质

3.学生的积分——稳定社会结构

4.监狱的积分管理——调动积极性

 
       积分制管理是现阶段管理,唯一可以贯穿整个管理流程的一个辅助工具,能更加完善管理现代化管理模式越来越多样化,但是在这花样百出的管理模式中哪种管理模式和方法比较合适你了?也有很多优秀的管理模式,但是成本方面太过于高。《积分制管理》配合着软件更方便,省力省时又省钱。

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