打造上市

发布时间:2016-04-19 15:41:01 浏览次数:

打造上市

 

鸿缨资本是一家专注于帮助中小民营企业挂牌上市的保荐机构(股票承销机构),着力于“转型”与“成长”两条主线,致力于基本面良好、具有高增长潜力的企业提供转型及进一步发展的助力。其主要职责是尽职推荐发行人证券发行上市,上市后持续督导发行人履行规范运作、信守承诺、信息披露等业务。

鸿缨资本通过顶层设计、四板、新三板、Q板、E板等为企业转型升级和资本运营注入能量,因此,我们欢迎各机构平台与我方进行对接,实现合作共赢。

《打造内部上市公司》

企业为什么要做股权激励?
1、职业经理人时代已经过去,事业合伙人时代已经到来
2、老板孤军奋战
3、公司变黄埔军校
4、高管无法彻底激活
5、同行高薪、股权挖角
6、工作效率低下
7、迎合时代需求

股权有什么用?
1、公司治理
2、激励人才
3、留住人才
4、减少竞争对手
5、兼并收购
6、融资上市
7、实现自我退休
谈到股权会有哪些困惑?
1、如何解决股权分配标准问题
2、如何解决企业如何估值问题
3、如何解决公司投资人、核心关键人才以多少股价入股问题
4、如何解决构建老股东和新股东之间的防火墙问题
5、如何解决期股、期权、身股、实股如何使用问题
6、如何解决股价计算问题
7、如何解决舍不得给实股又想达到股权激励效果问题
8、如何解决股权签署协议问题
9、如何解决财务混乱计算股价问题
10、如何解决键入规则不清晰问题
11、如何解决权责利不清晰问题
12、如何解决合作不愉快,股东退出问题
13、如何解决股权转让问题
以上困惑创成咨询《打造内部上市公司》统统可以为您解决,同时还会为您彻底揭晓华为从4万元起家发展为2000个亿的股权秘诀,并且为您量身定做专属您企业自己股权方案
中国商业环境发展到今天,我们迎来了中国动态经济、互联网时代,许多思维逻辑需要暂时倒过来,在工业时代更多的是“战略决定组织、组织决定人才”但现在则更需要“愿景驱动人才,人才驱动战略”很多企业都找到了相同的方法:
华为硬朗的提出了“全民持股计划”
海尔提出了“企业平台化、员工创客化”
万科提出了“事业合伙人打造”
所以今天的商业市场里,”职业经理人时代已死,事业合伙人时代”已经到来,2015年,创成咨询历时两年研发,一年封测,推出”打造内部上市公司“,助力中国企业开创新的股权时代,下一个十年将是股权营销的十年,用股权打造更多的合伙人,实现利益共同体、事业共同体、命运共同体。
模块一:公司顶层设计
1.股权布局
2.防火墙构建
3.股权控制权
模块二:持股平台打造
1.企业内部持股计划
2.构建多层次持股平台
3.期权池、期股池设计
4.员工储蓄购股计划
模块三:股权”六脉神剑“
股——身股、期权、期股、实股
人——岗位价值、历史贡献、关联程度
价——PE、PS、PB、内部股价计算方式
量——总量、个量
时——时机、时段
规——考核、调整、退出

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